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Führende globale Unternehmen vertrauen KarbonPay
SCHNELLE GEWINNE MIT KARBONPAY
Halten Sie Ihren HCM
KarbonPay lässt sich in Ihr HCM integrieren, sodass Sie keine kostspieligen Änderungen vornehmen müssen.
Reduzieren Sie Fehler und Wiederholungen
Automatisierung, integrierte Zahlungen und globale Einblicke erhöhen die Genauigkeit.
Sehen Sie Ihre Daten leicht
Mit Ihren globalen Gehaltsabrechnungsdaten an einem Ort können Sie endlich fundierte Entscheidungen treffen.
Globale Konformität
Automatisierte Compliance bedeutet, dass Ihre Gehaltsabrechnung genau und sicher ist.
Sehen Sie sich diesen Bericht von NGA HR aus dem Jahr 2019 zu den globalen Komplexitäten der Gehaltsabrechnung an
Berührungslose, konforme globale Gehaltsabrechnung
Gehaltsabrechnungsdaten aus mehreren Ländern werden weiterhin zu einem wichtigen Input für die Planung und Analyse des Personalbestands, die Budgetierung und die Zuweisung von Arbeitskräften während der Erholung nach COVID-19. Prozessineffizienzen und ein Mangel an einheitlichen Echtzeitdaten zur Gehaltsabrechnung von Mitarbeitern wurden während der COVID-19-Pandemie in Unternehmen mit unzusammenhängenden Gehaltsabrechnungsbetriebsmodellen aufgedeckt.
KarbonPay hilft Ihnen, in eine einheitliche länderübergreifende Gehaltsabrechnungsstrategie zu investieren, um Risiken im Zusammenhang mit der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Vorschriften zu adressieren und zu mindern und die Betriebskosten langfristig zu optimieren.
Bis 2024 werden 60 % aller Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Audits und Managed Services automatisiert und ohne manuelle Eingriffe abgewickelt.
- Gärtner, August 2021
Features
UNGLAUBLICHE ANALYTIK
Umsetzbare Berichte geben einen ganzheitlichen Überblick über die globalen Gehaltsabrechnungen
Mit unseren anpassbaren Berichten können Sie ganz einfach aussagekräftige Berichte für Ihr Unternehmen erstellen, die die richtigen Informationen auf einen Blick präsentieren.
Trittfrequenzberichte
Lassen Sie sich Berichte an Ihren Posteingang senden, wann immer Sie möchten.
KarbonPay-Blog
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